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新活力,新力量!百分又一批新老师闪耀登场!

发表时间:2022-11-27 11:22

11月,我们又迎来了一批新“百分”人

要成为一位好老师,就要先做好“学生”的角色

“新员工培训”则是每位百分老师的第一课


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通过严格的面试筛选后
还需要经过总部的封闭式培训
并通过考核才能成为正式的百分人

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教学功底培训,实操演练
试讲考核、强化标准化教学…
今天带大家回顾一下精彩的新员工培训


教学技能培训

为保证教学质量,提升教师团队的综合实力,开展了《如何让课堂高效》、《打造优质的课堂》等各种课题,帮助新老师们快速进入状态,提升老师的教学技巧&能力。

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夯实教学功底,促进新秀成长,从学科功底→备课技巧→授课功底→精讲考核等多维度进行培训,精准提升老师们的教研水平。

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优秀老师分享

每次新员工培训,都会邀请优秀主管、校长给新老师们做分享。

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语文科组主管潘老师讲述了她从日常教学到教研的工作,指出了以教定研,以研促教的中心思想,教会老师们如何兼顾好教研与教学,新老师们点亮了前进方向的灯。


梁校长以多年的教学经验,先剖析了学生缺乏学习内驱力的核心原因,并通过费曼学习法、刻意练习、学习金字塔等高效学习模型正向引导孩子明确目标计划,追求自我成就。


实操演练

教学督导促提高,实操演练助成长,通过实操演练--教研、教案、演练、教学的完整闭环,考核新老师们的教学水平,狠抓教学质量。

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百“练”成“纲”,每一次练课,对老师们来说都是成长与检验。

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场景式演练,严谨到各个细节,从课程导入到课堂互动提问、板书、课后沟通,展现出扎实的授课功底。

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严厉的考核标准

对于新老师,我们要求更高
严格把关老师的教学功底
通过“教+练+导”还原真实的课堂现场

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系统的笔试+面试+试讲考核
只为选拔出优秀的老师
呈现最好的课堂给每位学生

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恭喜大家通过面试+技能考核的层层筛选
顺利“毕业”成为百分老师
期待你们在百分的精彩表现
未来一同赋能成长,共同进步图片

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